もともと法人内で研修を行っており、内容に応じて法人内の職員が講師を務める場合や、外部の講師を依頼することがありました。今回は「リーダーシップ」というテーマで研修を企画していた中で、古木先生をご紹介いただき、研修をお願いすることになりました。
選んだ理由は「古木先生」のお人柄です。初めてお会いした時から、全く壁がなく、とてもお話しやすい方だと感じました。今回の研修の参加者は、20代から30代前半くらいまでの方が中心だったので堅苦しくない研修にしたいと考えていました。私たちの考えている「こんな研修にしたい」と思っていた雰囲気にとても合っている方だと感じたことが、決め手でした。中には堅い研修への参加に対して、抵抗感を感じる参加者もいるかと思います。もちろん、学びの場なので楽しいことばかりではないと思いますが、今回の研修には「楽しさ」も取り入れられたらいいのではないかと思っていました。これまでにもコミュニケーションや接遇、リーダーシップといった「対人スキル」に関する研修を取り入れておりましたが、マナーや理論を重視した、どちらかというと堅苦しいものでした。同じテーマでも、Attractの研修は、「楽しく体験しながら学べる」という部分に魅力を感じました。様々な個性の講師の方にお越しいただけると、学びの幅も広がりますし、お願いしてよかったと思います。
普段、研修終了後に講師の方について参加者から言及があることは少ないのですが、古木先生には、これまでに２回、研修をご担当いただき、２回とも「今回の先生、良かったです」という声をいただいています。珍しい反応というか、これまでにはなかった反応で驚きました。オンライン研修で、ブレイクアウトルームに移動する際に、古木先生が「いってらっしゃい！」と笑顔で手を振って送り出してくださっていたのですが、それは嬉しかったという声が参加者からも挙がっていました。私たち研修を企画する側としては、内容を理解していただきたいというのはもちろんですが、参加者の方に楽しんで受けていただけたらいいな…と思っていますので、こういった反応が返ってくるのは嬉しいです。参加者の雰囲気やいただいた声からも、古木先生の研修は、参加者にも親しみやすく、満足感のある研修だったのだと私たちも捉えています。
コミュニケーションをテーマにした研修を行う予定で進めていた中で、「それなら古木先生にお願いしよう」という話になりました。初回と一部、同じ参加者が参加するということもあり、同じ先生にお願いしたら初回とも関連付けて学べるのではないかという考えもありました。
会場の後ろから研修の様子を見ていたのですが、グループワークが活発だったというか盛り上がり方に違いがあるという印象を受けました。 ２回目は「人材交流」という意味も含めて行っていたので、研修グループを可能な限り初対面同士で組ませていただきました。そのため、初めはとても、かたい雰囲気が漂っていたのですが、急遽アイスブレイクの時間を設けていただいたことで、緊張も緩和され、参加者同士が打ち解けて研修に参加することができました。 これまでは、いざ「ワークをやってください」となっても、戸惑ってしまったり、お互いの探り合いになってしまうグループもある印象だったのですが、今回は参加者が前のめりに、交流しながら、わっと取組む印象がありました。 全員が同じ拠点で働いているわけではなく、なかなか顔を合わせるタイミングが無い中、こういった場で交流し関係作りができることは、普段の仕事にも活きる大事なことだと感じていますので、今回の研修をお願いしてよかったと思いました。 また、２度の目の研修も、参加者の方に満足していただけたようで、研修終了後に、エレベーターの中で「今日の先生よかったね」と話している声が挙がっていました。 この投稿をInstagramで見る 愛仁会本部 人事部門(@aijinkai_jinji)がシェアした投稿
研修で何かを「学ぶ」というと固い雰囲気・内容で進むことも多いのですが、古木先生の講座では、専門的なお話や実践を交えて楽しく学べます。参加者が講義に聞き入り、集中的に取り組む姿勢が見られました。 そういったところが魅力だと感じています。講師の古木先生の雰囲気も勿論オススメポイントですが、楽しく学びつつ、要点はしっかり入っているというのもオススメのポイントです。
導入企業様の声
Attractに研修をご依頼いただいたキッカケを教えてください。
もともと法人内で研修を行っており、内容に応じて法人内の職員が講師を務める場合や、外部の講師を依頼することがありました。今回は「リーダーシップ」というテーマで研修を企画していた中で、古木先生をご紹介いただき、研修をお願いすることになりました。
Attractを選んだ理由を教えていただけますか？
選んだ理由は「古木先生」のお人柄です。初めてお会いした時から、全く壁がなく、とてもお話しやすい方だと感じました。
今回の研修の参加者は、20代から30代前半くらいまでの方が中心だったので堅苦しくない研修にしたいと考えていました。私たちの考えている「こんな研修にしたい」と思っていた雰囲気にとても合っている方だと感じたことが、決め手でした。
中には堅い研修への参加に対して、抵抗感を感じる参加者もいるかと思います。もちろん、学びの場なので楽しいことばかりではないと思いますが、今回の研修には「楽しさ」も取り入れられたらいいのではないかと思っていました。
これまでにもコミュニケーションや接遇、リーダーシップといった「対人スキル」に関する研修を取り入れておりましたが、マナーや理論を重視した、どちらかというと堅苦しいものでした。同じテーマでも、Attractの研修は、「楽しく体験しながら学べる」という部分に魅力を感じました。
様々な個性の講師の方にお越しいただけると、学びの幅も広がりますし、お願いしてよかったと思います。
受講者の反応はいかがでしたか？
普段、研修終了後に講師の方について参加者から言及があることは少ないのですが、古木先生には、これまでに２回、研修をご担当いただき、２回とも「今回の先生、良かったです」という声をいただいています。珍しい反応というか、これまでにはなかった反応で驚きました。
オンライン研修で、ブレイクアウトルームに移動する際に、古木先生が「いってらっしゃい！」と笑顔で手を振って送り出してくださっていたのですが、それは嬉しかったという声が参加者からも挙がっていました。
私たち研修を企画する側としては、内容を理解していただきたいというのはもちろんですが、参加者の方に楽しんで受けていただけたらいいな…と思っていますので、こういった反応が返ってくるのは嬉しいです。
参加者の雰囲気やいただいた声からも、古木先生の研修は、参加者にも親しみやすく、満足感のある研修だったのだと私たちも捉えています。
2回目のご依頼に至った決め手を教えてください。
コミュニケーションをテーマにした研修を行う予定で進めていた中で、「それなら古木先生にお願いしよう」という話になりました。初回と一部、同じ参加者が参加するということもあり、同じ先生にお願いしたら初回とも関連付けて学べるのではないかという考えもありました。
2回目の研修の様子はいかがでしたか？
会場の後ろから研修の様子を見ていたのですが、グループワークが活発だったというか盛り上がり方に違いがあるという印象を受けました。
２回目は「人材交流」という意味も含めて行っていたので、研修グループを可能な限り初対面同士で組ませていただきました。そのため、初めはとても、かたい雰囲気が漂っていたのですが、急遽アイスブレイクの時間を設けていただいたことで、緊張も緩和され、参加者同士が打ち解けて研修に参加することができました。
これまでは、いざ「ワークをやってください」となっても、戸惑ってしまったり、お互いの探り合いになってしまうグループもある印象だったのですが、今回は参加者が前のめりに、交流しながら、わっと取組む印象がありました。
全員が同じ拠点で働いているわけではなく、なかなか顔を合わせるタイミングが無い中、こういった場で交流し関係作りができることは、普段の仕事にも活きる大事なことだと感じていますので、今回の研修をお願いしてよかったと思いました。
また、２度の目の研修も、参加者の方に満足していただけたようで、研修終了後に、エレベーターの中で「今日の先生よかったね」と話している声が挙がっていました。
Attractの研修および、講師のおすすめポイントを教えてください。
研修で何かを「学ぶ」というと固い雰囲気・内容で進むことも多いのですが、古木先生の講座では、専門的なお話や実践を交えて楽しく学べます。参加者が講義に聞き入り、集中的に取り組む姿勢が見られました。
そういったところが魅力だと感じています。講師の古木先生の雰囲気も勿論オススメポイントですが、楽しく学びつつ、要点はしっかり入っているというのもオススメのポイントです。