コミュニケーションが整えば会社は伸びる
とはいえ、どう変えるかが難しい

Attractは、スキルを「教える」よりも先に話せる空気を作ります。忙しい現場でも回るよう、翌日から試せる小さな一歩に落とし込みます。

まずは現状をお聞かせください導入の流れを見る

対話型研修のイメージ

こんなお悩みありませんか?

研修をやっても現場の空気が変わらない
「忙しい…」「やっても意味がない」といった声が先に出る
若手とベテランのコミュニケーションがすれ違う

── この状態のまま研修を重ねても「やった感」だけが残り、対話の質につながりにくいことがあります。だからAttractは、教える前に、まず「話が届く状態」をつくることから始めます。

選ばれる理由

1

対話が止まらない「流れ」をつくる

報連相・指導法などの表面的なスキルだけでは届きにくい、すれ違いが生まれる原因に目を向け、対話が前へ進むための基盤を整えます。
2

無理なく続けられる「ちょうどいい設計」

限られた時間や体制の中でも取り組みやすいよう、扱うテーマや進め方を調整し、現場にフィットする形へ整えます。プログラムや開催頻度は柔軟にカスタムできます。
3

日常で「使える」学びを持ち帰る仕組み

講義で考え、ワークで試す流れを組み合わせ、理解したことを職場で思い出しやすい形へ残します。研修後の実践につながる“気づきのポイント”が生まれる構成です。

導入の流れ

1

無料相談

現状を整理し、課題の輪郭をつかみます
現場で起きていること、感じている違和感、制約条件などを丁寧に伺います。まずは「何が起きているのか」「どこで対話が止まっているのか」を整理することから始めます。
2

プランのご提案

その職場に合った“ちょうどいい設計”を描きます
お伺いした内容をもとに、対象・時間・目的に合わせたプログラムをご提案します。テーマや進め方は固定せず、現場で無理なく使える形にカスタマイズします。
3

実施

安心して話せる場で、対話の流れを体感します
少人数〜全体まで柔軟に対応。安心して話せる空気をつくりながら、対話が「動き出す流れ」を体験していただきます。講義とワークを組み合わせ、日常に持ち帰りやすい形に整えます。
4

定着

研修後も行動が続く状態をつくります
翌日から試しやすいアクションや合言葉を共有し、小さな成功体験が生まれやすい状態をつくります。研修後も思い出しやすい「気づきの軸」が残るように設計します。

まずはご相談ください

「うちの職場でもできるかな？」「まずは話だけ聞いてみたい」
そんな方も大歓迎です。下記フォームよりお気軽にお送りください。